Días libres por duelo amoroso: una práctica pionera en Japón desde hace 16 años

Que tu empresa te dé días libres tras romper con tu pareja suena a locura. En Japón ya lo hacían hace 16 años

En el vertiginoso ritmo de vida actual, el estrés y las presiones del trabajo pueden acumularse rápidamente, especialmente cuando se atraviesa un momento personal difícil como una ruptura sentimental. Imagine tener la opción de tomarse unos días libres del trabajo para procesar y afrontar este tipo de situación. Puede sonar descabellado, pero en Japón, esto se convirtió en realidad hace ya 16 años.

El concepto de "Kyushoku no Kyujitsu"

Kyushoku no Kyujitsu, que se traduce como "vacaciones por ruptura", es un sistema implementado en Japón en 2006. Este sistema permite a los empleados tomarse unos días libres del trabajo tras la separación de su pareja, reconociendo la necesidad de un tiempo para procesar y recuperarse del estrés emocional y psicológico que conlleva una ruptura.

Beneficios del "Kyushoku no Kyujitsu"

• Tiempo para sanar y recuperarse: Las rupturas pueden ser devastadoras y requieren tiempo para procesarlas. Estos días libres proporcionan a los empleados el espacio y el tiempo necesarios para lidiar con las emociones intensas y los cambios que conlleva la ruptura.


• Mejora del bienestar mental y emocional: El estrés y la ansiedad que acompañan a una ruptura pueden afectar negativamente la salud mental y emocional. Los días libres permiten a los empleados concentrarse en su bienestar y buscar apoyo si es necesario.


• Mayor productividad: Al proporcionar un tiempo para recuperarse, las vacaciones por ruptura pueden ayudar a los empleados a regresar al trabajo con una mentalidad más clara y productiva. Pueden reenfocarse y contribuir de manera más efectiva a la organización.


• Reducción del estigma: Las rupturas a menudo conllevan estigma y vergüenza. El "Kyushoku no Kyujitsu" reconoce que las rupturas son parte de la vida y reduce el estigma asociado con ellas.


• Mejor imagen para la empresa: Implementar políticas de apoyo como las vacaciones por ruptura demuestra que una empresa valora el bienestar de sus empleados y crea un entorno de trabajo más compasivo y comprensivo.

Políticas de otras empresas fuera de Japón

Aunque el "Kyushoku no Kyujitsu" es exclusivo de Japón, otras empresas en el mundo han comenzado a implementar políticas similares. Por ejemplo:

1. Buffer: Empresa de redes sociales estadounidense que brinda hasta 10 días de licencia por duelo, que incluye separaciones y rupturas.


2. Havas: Agencia de publicidad global que ofrece "licencia de cuidado personal" sin necesidad de especificar el motivo, lo que incluye los desafíos emocionales.


3. Puma: Empresa de ropa deportiva que brinda "días de salud mental" para que los empleados se tomen un tiempo libre para su bienestar.

Consideraciones para la implementación

Las empresas que consideren implementar vacaciones por ruptura deben tener en cuenta los siguientes factores:

• Duración de la licencia: El número de días libres concedidos debe ser razonable y acorde con las necesidades de los empleados.


• Elegibilidad: Definir claramente quién es elegible para la licencia, por ejemplo, empleados a tiempo completo o aquellos que han trabajado en la empresa durante un período determinado.


• Proceso de solicitud: Establecer un proceso claro para solicitar la licencia, que incluya la documentación necesaria (si corresponde) y los plazos.


• Confidencialidad: Proteger la privacidad de los empleados es esencial. La razón de la licencia no debe compartirse sin su consentimiento.


• Apoyo adicional: Considerar proporcionar recursos adicionales a los empleados que se toman una licencia por ruptura, como programas de asistencia para empleados o asesoramiento.

El "Kyushoku no Kyujitsu" de Japón es una política innovadora que reconoce la importancia del bienestar emocional de los empleados. Al permitir que los empleados se tomen unos días libres tras una ruptura, las empresas pueden demostrar su compromiso con la salud mental y crear un entorno de trabajo más comprensivo. Si bien puede parecer una locura para algunos, la implementación de políticas similares en otras empresas del mundo podría tener un impacto positivo en el bienestar de los empleados y la productividad gener