Desmitificando el mito: Excepciones limitadas a la obligación de jubilación de la empresa

La empresa no me puede obligar

Existen casos en los que las empresas pretenden forzar la jubilación de sus trabajadores, pero es importante tener en cuenta que esta práctica es excepcional. Existen determinadas situaciones en las que una empresa puede solicitar la jubilación de un trabajador, pero estas deben estar justificadas y deben seguir un procedimiento legal.

Situaciones excepcionales en las que una empresa puede solicitar la jubilación

Incapacidad física o mental

Si un trabajador presenta una incapacidad física o mental que le impide desempeñar sus funciones laborales, la empresa puede solicitar su jubilación. Esta incapacidad debe estar acreditada por un informe médico.

Falta de adaptación a nuevas tecnologías o procesos

En caso de que un trabajador no se adapte a nuevas tecnologías o procesos implementados por la empresa y afecte significativamente su rendimiento laboral, la empresa puede solicitar su jubilación. Sin embargo, la empresa debe demostrar que ha brindado capacitación y apoyo adecuados al trabajador.

Bajo rendimiento

Si el rendimiento de un trabajador es inferior a las expectativas de la empresa a pesar de las advertencias y medidas de mejora, la empresa puede iniciar un procedimiento de despido objetivo que puede derivar en la jubilación del trabajador.

Procedimiento legal para solicitar la jubilación

Si una empresa desea solicitar la jubilación de un trabajador, debe seguir un procedimiento legal establecido. Este procedimiento incluye:

• Notificar al trabajador por escrito las razones de la solicitud de jubilación.


• Dar al trabajador la oportunidad de defenderse y presentar pruebas.


• Tomar una decisión final basada en las pruebas presentadas.

El trabajador tiene derecho a impugnar la decisión de la empresa ante los tribunales si considera que se han vulnerado sus derechos.

Aunque existan situaciones excepcionales en las que una empresa puede solicitar la jubilación de un trabajador, es importante recordar que esta práctica es poco común. Las empresas deben tener una justificación válida y seguir un procedimiento legal para solicitar la jubilación.

Los trabajadores tienen derecho a impugnar la decisión de la empresa de solicitar su jubilación si creen que se han vulnerado sus derechos. Es fundamental que tanto las empresas como los trabajadores conozcan y respeten los derechos y obligaciones establecidos en la ley.