El declive de las empresas con teletrabajo cancelado: estancamiento del crecimiento de empleados

Las empresas que terminan con el teletrabajo van peor que las que no: La evidencia es clara

En medio de la pandemia global, el teletrabajo se convirtió en una necesidad urgente para muchas empresas. Sin embargo, a medida que el mundo vuelve gradualmente a la normalidad, algunas empresas han decidido poner fin a esta práctica, citando preocupaciones sobre la productividad y la cultura empresarial.

Pero, ¿qué dice la evidencia sobre el impacto del fin del teletrabajo?

Un estudio reciente de la Universidad de Stanford reveló que las empresas que terminaron con el teletrabajo experimentaron una disminución significativa en el crecimiento de los empleados en comparación con las empresas que mantuvieron o ampliaron las opciones de trabajo a distancia.

¿Por qué las empresas que terminan con el teletrabajo están luchando?

Hay varias razones por las que las empresas que ponen fin al teletrabajo pueden estar luchando para crecer en empleados:

• Retención de empleados: Los empleados que valoran la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida que ofrece el teletrabajo pueden estar menos dispuestos a permanecer en empresas que no ofrecen esta opción.


• Adquisición de talentos: El grupo de candidatos para puestos remotos es más amplio que el de puestos presenciales, lo que brinda a las empresas que ofrecen teletrabajo una ventaja en la contratación de los mejores talentos.


• Moral de los empleados: El fin del teletrabajo puede dañar la moral de los empleados, lo que lleva a una disminución de la productividad y el compromiso.

Los beneficios continuos del teletrabajo

Además de los desafíos que enfrentan las empresas que terminan con el teletrabajo, hay numerosos beneficios continuos asociados con esta práctica:

1. Flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida: El teletrabajo permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar con una conexión a Internet, lo que les brinda mayor flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida.


2. Mayor productividad: Los estudios han demostrado que los empleados remotos suelen ser más productivos que sus contrapartes presenciales.


3. Reducción de costos: El teletrabajo puede reducir los costos generales de la empresa, como gastos de oficina, alquiler y servicios públicos.


4. Acceso a un grupo de talentos más amplio: El teletrabajo abre la puerta a un grupo de talentos más amplio, incluidos los empleados que no pueden o no quieren trabajar en una oficina tradicional.


5. Mayor satisfacción laboral: Los empleados que trabajan a distancia a menudo reportan niveles más altos de satisfacción laboral.

La evidencia es clara: las empresas que terminan con el teletrabajo van peor que las que no. Los beneficios continuos del teletrabajo superan con creces los desafíos potenciales. Las empresas que deseen prosperar en el mercado laboral actual deben considerar seriamente mantener o ampliar sus opciones de trabajo a distancia.