El dilema del teletrabajo: empresas reacias a reabrir mientras luchan por contratar

Las empresas que han eliminado el teletrabajo tienen un melón que no quieren abrir: tardan mucho más en cubrir vacantes

Por qué el modelo "a lo Apple" es la solución

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que han eliminado el teletrabajo se están poniendo en una clara desventaja. Desde hace años, el teletrabajo se ha convertido en un punto clave de atracción y retención de talento. Los empleados valoran enormemente la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal que ofrece este modelo de trabajo. Sin embargo, algunas empresas han decidido volver atrás y eliminar el teletrabajo, una decisión que está teniendo consecuencias negativas en su capacidad de cubrir vacantes.

El problema de la atracción y retención de talento

Según un reciente estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 82% de los empleados que trabajan de forma remota están más satisfechos con su trabajo que aquellos que no lo hacen. Además, el 78% de los empleados que trabajan a distancia son más propensos a permanecer en su empresa que aquellos que trabajan en la oficina. Estos datos demuestran claramente que el teletrabajo es un factor clave para atraer y retener talento cualificado.

Las empresas que han eliminado el teletrabajo están teniendo dificultades para cubrir vacantes debido a que los mejores candidatos tienen más probabilidades de optar por puestos en empresas que ofrecen este beneficio. Según un estudio de Owl Labs, el 75% de los solicitantes de empleo afirman que el teletrabajo es un factor importante a la hora de aceptar un puesto de trabajo. Por lo tanto, las empresas que no ofrecen esta opción están perdiendo oportunidades de atraer a los mejores talentos.

La solución: el modelo "a lo Apple"

El modelo "a lo Apple" es una forma de trabajo remoto que fue popularizada por la empresa Apple. Este modelo implica que los empleados trabajan desde cualquier lugar, pero que se reúnen regularmente en la oficina para colaborar y socializar. Este modelo ofrece un equilibrio entre la flexibilidad del teletrabajo y la estructura de la oficina.

Las empresas que han adoptado el modelo "a lo Apple" han experimentado un aumento en la satisfacción de los empleados, la productividad y la retención de talento. Según un estudio de la Universidad de Stanford, los empleados que trabajan bajo este modelo son un 25% más productivos que aquellos que trabajan únicamente en la oficina. Además, el 80% de los empleados que trabajan bajo este modelo afirman que son más felices en su trabajo que antes.

El modelo "a lo Apple" es una solución ideal para las empresas que quieren atraer y retener talento cualificado. Este modelo ofrece a los empleados la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal que necesitan, al tiempo que proporciona a las empresas la estructura y la colaboración que necesitan para tener éxito.

Las empresas que han eliminado el teletrabajo están perdiendo oportunidades de atraer y retener talento cualificado. El modelo "a lo Apple" es una solución eficaz que puede ayudar a estas empresas a superar este problema. Al ofrecer a los empleados la flexibilidad del teletrabajo y la estructura de la oficina, las empresas pueden crear un entorno de trabajo que atraiga y retenga a los mejores talentos.