Generación Z: La brecha entre la preparación laboral y las expectativas empresariales

## **La mitad de los Gen Z dicen que no están preparados ni de lejos para la vida laboral. Y sus empresas lo confirman** Los Gen Z, la generación nacida entre 1997 y 2012, están entrando en el mercado laboral en un momento de inquietud económica y cambios tecnológicos sin precedentes. Y aunque se les considera nativos digitales y expertos en tecnología, la mitad de ellos admite no estar preparada para los retos del mundo laboral. ### **La voz de los propios Gen Z** En una reciente encuesta, el 52% de los Gen Z declaró no estar preparado para la vida laboral. Entre las principales razones citadas estaban: * Falta de habilidades prácticas * Falta de experiencia * Ansiedad laboral Estas preocupaciones se hacen eco de las de generaciones anteriores, pero para los Gen Z, el panorama laboral es aún más complejo y competitivo. Están entrando en un mercado laboral que ha sido transformado por la automatización, la digitalización y la globalización. ### **La perspectiva empresarial** Las empresas también reconocen el desajuste entre las expectativas de los Gen Z y las exigencias del mercado laboral. Un estudio de LinkedIn descubrió que el 72% de los reclutadores creen que los Gen Z carecen de las habilidades necesarias para el éxito profesional. Las principales habilidades que buscan los empleadores en los Gen Z incluyen: * Comunicación * Colaboración * Resolución de problemas * Pensamiento crítico ### **El papel de la educación** Es evidente que existe una brecha entre la preparación de los Gen Z para la vida laboral y las necesidades del mercado laboral. La educación juega un papel crucial en abordar esta brecha al equipar a los estudiantes con las habilidades y el conocimiento necesarios para prosperar en el lugar de trabajo. Las instituciones educativas necesitan adaptar sus planes de estudio para reflejar las demandas cambiantes del mercado laboral. Esto incluye incorporar habilidades prácticas, desarrollar la capacidad de resolución de problemas y fomentar el trabajo en equipo y la colaboración. ### **El papel de los empleadores** Los empleadores también tienen la responsabilidad de preparar a los Gen Z para el éxito laboral. Pueden hacerlo proporcionando: * Programas de tutoría y desarrollo * Oportunidades de formación práctica * Apoyo al bienestar y la salud mental ### **El papel de los individuos** Además de la educación y el apoyo empresarial, los propios Gen Z también pueden tomar medidas para prepararse para la vida laboral: * Desarrollar habilidades prácticas a través de pasantías o proyectos extracurriculares * Buscar experiencias de voluntariado o liderazgo * Construir una red de contactos profesionales * Mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y del mercado laboral La falta de preparación de los Gen Z para la vida laboral es una preocupación compartida tanto por los propios Gen Z como por sus empleadores potenciales. Abordar esta brecha requiere un esfuerzo conjunto de instituciones educativas, empleadores e individuos. Al equipar a los Gen Z con las habilidades y el apoyo que necesitan, podemos empoderarlos para triunfar en el desafiante y en constante evolución del mercado laboral.