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La consultora EY ha despedido a decenas de empleados en todo el mundo por hacer dos cursos de formación al mismo tiempo. La empresa afirma que esta política tiene como objetivo garantizar que los empleados se centren en un solo curso y obtengan el máximo beneficio de él.
La multitarea es una práctica común en el lugar de trabajo moderno, pero los estudios han demostrado que en realidad puede ser contraproducente. Cuando las personas intentan realizar varias tareas a la vez, a menudo son menos eficientes y cometen más errores. Esto se debe a que el cerebro humano no está diseñado para concentrarse en varias cosas a la vez. Cuando intentamos hacer varias tareas a la vez, nuestro cerebro cambia rápidamente entre tareas, lo que consume tiempo y energía.
Además, la multitarea puede provocar estrés y agotamiento. Cuando las personas intentan hacer varias cosas a la vez, a menudo se sienten abrumadas e incapaces de completar cualquier tarea satisfactoriamente. Esto puede conducir a sentimientos de frustración e insatisfacción.
La política de EY tiene como objetivo abordar los problemas asociados con la multitarea. La empresa cree que al exigir a los empleados que se centren en un solo curso a la vez, pueden aprender más eficazmente y ser más productivos.
La política ha sido recibida con reacciones encontradas por parte de los empleados. Algunos empleados creen que la política es demasiado restrictiva y que les impide desarrollar sus habilidades. Otros empleados están de acuerdo con la política y creen que les ayudará a ser más productivos y efectivos.
Es demasiado pronto para decir cuál será el impacto a largo plazo de la política de EY. Sin embargo, está claro que la política está teniendo un impacto significativo en los empleados de la empresa. Los despidos son una fuerte advertencia para los empleados que sigan haciendo múltiples tareas, y la política está obligando a muchos empleados a reconsiderar sus hábitos de trabajo.
La política de EY es un recordatorio de que la multitarea no es siempre una estrategia efectiva. Cuando las personas intentan hacer varias cosas a la vez, a menudo son menos eficientes y cometen más errores. La política de EY tiene como objetivo abordar este problema exigiendo a los empleados que se centren en un solo curso a la vez. Es demasiado pronto para decir cuál será el impacto a largo plazo de la política, pero está claro que está teniendo un impacto significativo en los empleados de la empresa.
