Pregunta imprescindible del CEO: La respuesta incorrecta te deja fuera del trabajo

**La pregunta decisiva del CEO: por qué los candidatos "no consiguen el trabajo" si responden mal**

Un CEO experimentado revela la pregunta crucial que hace en las entrevistas y explica por qué las respuestas incorrectas son un obstáculo para conseguir el empleo.

En el competitivo panorama laboral actual, los candidatos a puestos de trabajo buscan constantemente formas de destacar entre la multitud y demostrar su valía. Sin embargo, en el proceso de contratación, una sola pregunta puede marcar una diferencia significativa en las posibilidades de obtener el trabajo.

Un CEO experimentado ha compartido recientemente la pregunta decisiva que siempre hace en las entrevistas, afirmando que las respuestas incorrectas son un factor determinante para que los candidatos "no consigan el trabajo". Esta revelación ha generado un gran interés y una profunda discusión sobre la importancia de la preparación y la capacidad de respuesta en las entrevistas.

**La pregunta decisiva**

Según el CEO, la pregunta que hace a todos los candidatos es la siguiente:

"¿Por qué debería contratarlo para este puesto?"

Esta pregunta, aparentemente sencilla, requiere una respuesta bien pensada y articulada que demuestre no solo la cualificación del candidato para el puesto, sino también su capacidad para venderse y convencer a un empleador potencial.

**Respuestas incorrectas**

El CEO ha identificado varias respuestas incorrectas comunes que los candidatos suelen dar y que pueden perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.

• Respuestas vagas o genéricas: "Soy un trabajador duro y un buen jugador de equipo." Si bien estas cualidades son importantes, no distinguen al candidato de otros que probablemente también las posean.


• Respuestas centradas en las propias necesidades: "Necesito este trabajo para pagar mis facturas." Esto demuestra una falta de comprensión de las necesidades del empleador y sugiere que el candidato no está realmente interesado en el puesto o en la empresa.


• Respuestas demasiado cortas o largas: Una respuesta demasiado corta puede resultar superficial e indiferente, mientras que una respuesta demasiado larga puede ser abrumadora y distraer al entrevistador.


• Respuestas que no abordan los requisitos del puesto: Los candidatos deben adaptar su respuesta a los requisitos específicos del puesto y demostrar cómo sus habilidades y experiencia los hacen el candidato ideal.

**Respuestas correctas**

En contraste con las respuestas incorrectas, el CEO ha delineado las cualidades de las respuestas correctas que aumentan las posibilidades de un candidato de impresionar al entrevistador.

• Respuestas específicas y personalizadas: Las respuestas deben abordar directamente los requisitos del puesto y demostrar cómo las habilidades y experiencia del candidato se alinean con ellos.


• Respuestas que cuantifican los logros: El uso de datos y métricas para cuantificar los logros demuestra el impacto tangible que el candidato ha tenido en sus roles anteriores.


• Respuestas que demuestran pasión y entusiasmo: Las respuestas deben transmitir la pasión del candidato por el puesto y su compromiso de contribuir a la empresa.


• Respuestas que hacen preguntas: Hacer preguntas reflexivas al final de la respuesta demuestra el interés del candidato en la empresa y su disposición a aprender y crecer.

La pregunta decisiva que un CEO hace a los candidatos en las entrevistas puede parecer simple, pero las respuestas incorrectas pueden ser un obstáculo importante para conseguir el trabajo. Al evitar las respuestas vagas, centradas en uno mismo, demasiado cortas o largas, y que no abordan los requisitos del puesto, los candidatos pueden aumentar significativamente sus posibilidades de impresionar al entrevistador y destacar entre la competencia.

Por el contrario, las respuestas correctas que son específicas, personalizadas, cuantifican los logros, demuestran pasión y entusiasmo y hacen preguntas reflexivas pueden demostrar el valor del candidato y aumentar sus posibilidades de conseguir el empleo.