Señales de alerta que indican que el trabajo no mejorará después de aceptar el puesto

Las tres mayores red flags que puedes ver en entrevistas de trabajo: "no mejora cuando trabajas allí", dice una experta

Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, pero también son una oportunidad para evaluar si una empresa es adecuada para ti. Al hacer las preguntas correctas y prestar atención a las señales sutiles, puedes detectar posibles red flags que podrían indicar un mal lugar de trabajo.

Red flag 1: "No mejora cuando trabajas allí"

Esta frase, a menudo utilizada por los entrevistadores para describir la cultura de trabajo, puede indicar una serie de problemas subyacentes. Puede significar que la empresa tiene una alta tasa de rotación, una falta de oportunidades de crecimiento o un ambiente laboral tóxico.

Presta atención a cómo el entrevistador responde a tus preguntas sobre cultura de trabajo. Si dudan, evaden o dan respuestas genéricas, puede ser una señal de que hay problemas que no quieren revelar.

Red flag 2: Excesivo enfoque en las expectativas

Si el entrevistador pasa mucho tiempo hablando sobre las altas expectativas de la empresa, puede ser una señal de que la carga de trabajo es abrumadora o que el equilibrio entre el trabajo y la vida es inexistente.

Es importante ser consciente de las expectativas de un puesto, pero también es crucial asegurarte de que se alinean con tus propias metas y valores. Si te sientes abrumado por la lista de expectativas, es posible que no sea el mejor lugar de trabajo para ti.

Red flag 3: Falta de transparencia

Una empresa que no es transparente sobre sus prácticas de contratación, compensación o beneficios puede estar ocultando algo. Las red flags pueden incluir respuestas evasivas a preguntas sobre salarios, beneficios o oportunidades de ascenso.

Es fundamental ser directo y preguntar sobre los aspectos importantes para ti. Si el entrevistador es evasivo o no proporciona información clara, puede ser una señal de que la empresa no valora la transparencia.

Otras red flags a tener en cuenta

• Falta de diversidad e inclusión


• Malos comentarios de los empleados en línea


• Alta tasa de rotación


• Falta de claridad en la descripción del puesto


• Entrevistas apresuradas o desorganizadas

Identificar las red flags en las entrevistas de trabajo es esencial para tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria profesional. Al prestar atención a las señales sutiles y hacer las preguntas correctas, puedes evitar unirte a una empresa que no sea adecuada para ti.

Recuerda que la entrevista es un proceso de doble sentido. Tú también estás evaluando a la empresa para ver si es un buen lugar para trabajar. No tengas miedo de hacer preguntas y pedir información que te ayude a tomar la mejor decisión para tu carrera.