La generación Z china, desencantada con el trabajo en el sector privado: el auge de las oposiciones

La generación Z china, nacida entre finales de los 90 y principios de los 2010, está dando un giro sorprendente al panorama laboral chino. A diferencia de las generaciones anteriores, que codiciaban ansiosamente los lucrativos salarios y las prestigiosas carreras en las empresas privadas, la generación Z se está inclinando cada vez más por la vía de la oposición para ingresar en la función pública.

Causas del desencanto laboral

Esta tendencia se debe a una combinación de factores que han desencantado a la generación Z con las perspectivas laborales en el sector privado:

• Salarios estancados: A pesar del rápido crecimiento económico de China, los salarios han ido a la zaga de la inflación, lo que ha llevado a una disminución del poder adquisitivo de los jóvenes.


• Culturas laborales agotadoras: Las empresas privadas chinas son conocidas por sus largas jornadas de trabajo y sus intensas presiones laborales, lo que puede resultar desalentador para los jóvenes que valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal.


• Falta de oportunidades de ascenso: La competencia feroz en el mercado laboral y la estructura jerárquica de muchas empresas privadas dificultan a los jóvenes ascender en la escala corporativa.


• Inseguridad laboral: La volatilidad de la economía china y la tendencia de las empresas a despedir trabajadores durante las recesiones han creado una sensación de inseguridad laboral entre la generación Z.

Atractivo de las oposiciones

En contraste con el sombrío panorama laboral en el sector privado, las oposiciones ofrecen a la generación Z varias ventajas:

• Salarios estables: Los funcionarios públicos reciben salarios fijos, prestaciones sociales y pensiones garantizadas, brindando estabilidad económica a los jóvenes.


• Horario de trabajo regular: Las administraciones públicas suelen tener horarios de trabajo regulares y predecibles, lo que permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.


• Oportunidades de ascenso: El sistema de función pública chino ofrece vías claras para el ascenso, dando a los jóvenes la oportunidad de avanzar en sus carreras.


• Seguridad laboral: Los funcionarios públicos tienen derecho a un empleo permanente, lo que brinda una red de seguridad durante las recesiones económicas.


• Prestigio social: Los funcionarios públicos son muy respetados en la sociedad china, lo que confiere estatus y reconocimiento a los jóvenes que ingresan en la función pública.

Consecuencias para el panorama laboral chino

El auge de las oposiciones entre la generación Z está teniendo un impacto significativo en el panorama laboral chino:

• Escasez de mano de obra en el sector privado: La preferencia de la generación Z por las oposiciones está creando una escasez de mano de obra en algunas industrias del sector privado.


• Mayor competencia en las oposiciones: El aumento del número de candidatos a las oposiciones está intensificando la competencia, lo que dificulta que los jóvenes ingresen en la función pública.


• Reevaluación de las prioridades laborales: El auge de las oposiciones está provocando una reevaluación de las prioridades laborales entre los jóvenes chinos, que buscan estabilidad y seguridad laboral sobre los salarios altos y el prestigio.


• Implicaciones a largo plazo: Queda por ver el impacto a largo plazo del auge de las oposiciones en el desarrollo económico y social de China.

El auge de las oposiciones entre la generación Z china es un fenómeno notable que refleja los cambiantes valores y aspiraciones de los jóvenes chinos. Si bien esta tendencia tiene implicaciones tanto positivas como negativas para el panorama laboral del país, está claro que está dando forma al futuro del trabajo en China.