"El choque generacional en la fuerza laboral: la batalla entre los valores y las aspiraciones de la Gen Z"

Muchas ofertas de trabajo atacan directamente a los valores de los trabajadores

El conflicto generacional con la Gen Z será enorme

El mundo del trabajo está cambiando rápidamente y con él las expectativas de los trabajadores. Las nuevas generaciones, como la Generación Z, tienen valores y prioridades diferentes a las de sus predecesoras, y esto está creando una brecha cada vez mayor entre ellos y los empleadores.

Uno de los puntos más conflictivos es el de los valores. Para la Generación Z, el trabajo es más que un simple medio para ganar dinero. Quieren sentirse realizados y conectados con su trabajo, y buscan empleadores que compartan sus valores.

Sin embargo, muchas ofertas de trabajo atacan directamente a estos valores. Promocionan largas jornadas, bajos salarios y escasas prestaciones, y esto es una señal de alerta para la Generación Z. No están dispuestos a sacrificar su bienestar por un trabajo, y esto está obligando a los empleadores a reconsiderar sus prácticas de contratación.

Además, la Generación Z es más consciente que las generaciones anteriores de los problemas sociales y ambientales. Quieren trabajar para empresas que se comprometan con la sostenibilidad y la responsabilidad social, y esto es algo que muchos empleadores aún no han entendido.

El conflicto generacional entre la Generación Z y los empleadores es inevitable. Sin embargo, es importante que ambas partes reconozcan las diferencias entre ellos y trabajen juntos para encontrar soluciones que satisfagan las necesidades de ambos.

Recomendaciones para empleadores

Si quieres atraer y retener a la Generación Z, es importante tener en cuenta sus valores y adaptar tus prácticas de contratación en consecuencia. Aquí tienes algunas recomendaciones:

• Ofrece salarios y prestaciones competitivos.


• Promociona un ambiente de trabajo flexible y colaborativo.


• Muestra tu compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.


• Crea oportunidades para el desarrollo profesional y la tutoría.


• Reconoce y recompensa el trabajo bien hecho.

Al seguir estas recomendaciones, podrás crear un lugar de trabajo más atractivo para la Generación Z y aumentar tus posibilidades de atraer y retener a los mejores talentos.