**El enfoque poco convencional de una exdirectiva de Google para desvelar el verdadero potencial de los candidatos**

La innovadora pregunta de una exdirectiva de Google en las entrevistas: Explora tu vida antes de tu currículum

Introducción

En el competitivo panorama laboral actual, los entrevistadores buscan formas únicas e innovadoras de evaluar a los candidatos más allá de su experiencia y credenciales tradicionales. Una exdirectiva de Google, Jennifer Hyman, ha adoptado un enfoque novedoso al preguntar a los candidatos sobre su vida antes de su currículum.

Esta pregunta no convencional apunta a desvelar una faceta más humana de los candidatos, ofreciendo información valiosa sobre sus valores, motivaciones y experiencias que pueden no revelarse en un currículum tradicional.

Razones de esta pregunta

1. Conexión personal:

La pregunta fomenta una conexión personal entre el entrevistador y el candidato, lo que permite al entrevistador comprender mejor las aspiraciones, sueños y pasiones del candidato.

2. Diversidad de experiencias:

Explotando más allá de las credenciales laborales, esta pregunta explora las experiencias de vida que pueden haber dado forma a las habilidades y la perspectiva del candidato, brindando una imagen más completa.

3. Capacidad de narración:

Al pedir a los candidatos que compartan su vida antes de su currículum, el entrevistador evalúa sus habilidades de narración y comunicación, lo que es esencial para los roles que requieren una comunicación clara y efectiva.

4. Habilidades transferibles:

Esta pregunta revela habilidades transferibles que pueden no ser evidentes en un currículum, como el trabajo en equipo, el liderazgo y la capacidad de resolución de problemas.

Implicaciones para los candidatos

Para los candidatos, esta pregunta presenta una oportunidad única de presentarse no solo como profesionales capacitados, sino también como individuos multifacéticos con una historia convincente.

Considerar las siguientes pautas al abordar esta pregunta:

• Reflexiona sobre tus experiencias de vida que han dado forma a tus valores y aspiraciones.


• Selecciona anécdotas que destaquen tus habilidades, motivaciones y potencial.


• Practica tu narración para contar tu historia de manera clara y atractiva.

Beneficios para los entrevistadores

Para los entrevistadores, esta pregunta ofrece valiosos conocimientos sobre:

1. La adecuación cultural del candidato con la organización.


2. El potencial de crecimiento y desarrollo del candidato.


3. La capacidad del candidato para pensar de manera creativa y resolver problemas.


4. La pasión y el compromiso del candidato con su trabajo.

Ejemplos de respuestas

Aquí tienes algunos ejemplos de posibles respuestas:

• Antes de dedicarme a la ingeniería de software, fui voluntaria en una organización sin ánimo de lucro que trabajaba para empoderar a mujeres jóvenes. Estas experiencias me enseñaron la importancia de la perseverancia, la colaboración y el impacto social.


• Antes de trabajar en finanzas, fui un músico de gira. Esta experiencia me desarrolló habilidades esenciales de gestión del tiempo, capacidad de adaptación y trabajo en equipo que han sido invaluables en mi carrera empresarial.


• Antes de convertirme en médico, fui un paramédico de urgencias. Este trabajo me dio una compasión profunda, habilidades para resolver problemas bajo presión y una comprensión de la fragilidad de la vida.

Conclusión

La pregunta de una exdirectiva de Google sobre la vida antes del currículum es una herramienta innovadora y eficaz para evaluar a los candidatos de manera más holística.

Al explorar las experiencias de vida más allá de las credenciales laborales tradicionales, los entrevistadores pueden obtener información valiosa sobre las habilidades, valores y potencial de un candidato.